2.1. Definición de contrato de trabajo
      (Art. 67 L.O.T.)

2.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo
      (Art. 1.141 C.Civil)
 2.2.1. El consentimiento
  2.2.1.1. Los sujetos del consentimiento
   2.2.1.1.1. El patrono
    2.2.1.1.1.1. Definición legal
    2.2.1.1.1.2. Capacidad
    2.2.1.1.1.3. Representantes del patrono,
                     intermediarios y contratistas
   2.2.1.1.2. El trabajador
    2.2.1.1.2.1. Definición legal (Arts. 39 y 40 LOT)
    2.2.1.1.2.2. Capacidad (Arts. 96, 100 y 101 LOPNA)
    2.2.1.1.2.3. Clasificación Legal:
     2.2.1.1.2.3.1. Obreros y empleados
      2.2.1.1.2.3.1.1. Definición (Arts. 41, 43 y 44 LOT)
      2.2.1.1.2.3.1.2. Interés de la distinción
                            (Arts. 8, 76,150 y 27 LOT)
     2.2.1.1.2.3.2. Empleados de dirección, trabajadores
                        de confianza y trabajadores
                        de inspección y vigilancia
      2.2.1.1.2.3.2.1. Definición (Arts. 42, 45 y 46 LOT)
      2.2.1.1.2.3.2.2. Interés de la clasificación
                            (Arts. 112, 195, 198 y 509 LOT; 90
                            CRBV)
      2.2.1.1.2.3.2.3. Problemas planteados por la
                            clasificación (Arts. 47, 48 y 51
                            LOT)
    2.2.1.1.2.4. Los profesionales liberales
                     como trabajadores (Art. 9 LOT)
  2.2.1.2. Formación del consentimiento
             (Art. 1.142 C. Civil)
  2.2.1.3. Los vicios del consentimiento.
             (Arts. 1.1.46, 1.1.54 y 1.346 C. Civil)
 2.2.2. El Objeto
          (Arts. 1.155, 1.156, 1.265 y 1.266 C. Civil)
 2.2.3. La Causa (Arts. 1.157 y 1.158 C. Civil)

2.3. Elementos estructurales o especiales del
      contrato de trabajo:
 2.3.1. La prestación del servicio: Caracteres
          (Art. 69 LOT)
  2.3.1.1. Personal
  2.3.1.2. Por cuenta ajena 
             (Arts. 80 a 87 LOT y 33 a 35 RLOT)
  2.3.1.3. Remunerada
  2.3.1.4. Subordinada
 2.3.2. La subordinación: Definición
 2.3.3. La remuneración (Art. 66 LOT)

2.4. El contrato de trabajo frente a otros contratos
 2.4.1. Diferencias con otros contratos
  2.4.1.1. Arrendamiento (Art. 1.579 C.Civil)
  2.4.1.2. Compra Venta (Art. 1.474 C.Civil)
  2.4.1.3. Depósito (Art. 1.749 C. Civil)
  2.4.1.4. Mandato (Art. 1.684 C. Civil)
  2.4.1.5. Obra (Arts. 1.630-1631 C.Civil)
  2.4.1.6. Sociedad (Art. 1.649 C.Civil)
  2.4.1.7. Transporte (Art. 154 C.Comercio)
 2.4.2. Simulación del contrato de trabajo bajo
          otras figuras jurídicas (Art. 1.281 C.Civil)
 2.4.3. Coexistencia del contrato de trabajo con
          contratos de distinta naturaleza

2.5. Caracteres
  2.5.1. Personal
  2.5.2. Consensual
  2.5.3. Informal
  2.5.4. Bilateral
  2.5.5. Oneroso
  2.5.6. De tracto sucesivo
  2.5.7. Conmutativo

2.6. Forma del contrato de trabajo
      (Arts. 70, 71, 78, 335, 521 LOT)

2.7. Prueba del contrato de trabajo

2.8. Efectos
  2.8.1. Obligaciones Principales
   2.8.1.1. Del Patrono: El pago del salario
    2.8.1.1.1. Definición de salario
     2.8.1.1.1.1. Diversas perspectivas para la definición
                     de salario
     2.8.1.1.1.2. La perspectiva de la Ley Orgánica del
                     Trabajo venezolana
      2.8.1.1.1.2.1. Elementos que integran la noción de
                         salario(Art.133 LOT, encabezamiento
                         y Parágrafo Primero)
      2.8.1.1.1.2.2. Elementos excluidos de la noción de                          salario
       2.8.1.1.1.2.2.1. Beneficios sociales de carácter no
                             remunerativo (Arts. 133, Parágrafo
                             Tercero LOT, 671 LOT; 73 RLOT y
                             Ley del Programa de Comedores)
       2.8.1.1.1.2.2.2. Percepciones no saláriales
                             (Art. 72 RLOT)
       2.8.1.1.1.2.2.3. Del régimen de las propinas
                             (Art. 134 LOT)
      2.8.1.1.1.2.3. Elementos saláriales que no son
                         considerados como salario en ciertas
                         ocasiones
       2.8.1.1.1.2.3.1. Salario de eficacia atípica
                             (Arts. 133 LOT, Parágrafo
                             Primero y 74 RLOT)
       2.8.1.1.1.2.3.2. De la noción de salario normal y la
                             antigüedad como salario (Art. 133,
                             Parágrafo Segundo, in fine LOT)
    2.8.1.1.2. Diversas clases de salario
      2.8.1.1.2.1. Salario Integral y Normal
      2.8.1.1.2.2. Salario por Unidad de Tiempo;
                       por Unidad de Obra, por Pieza
                       o a Destajo y Salario por Tarea
                       (Arts. 140, 141 y 142 LOT y 75 RLOT)
      2.8.1.1.2.3. Salario Anual, Mensual, Diario y Hora
                      (Arts. 140, in fine, LOT y 75, in fine,
                      RLOT)
      2.8.1.1.2.4. Salario Fijo y Variable
                      (Arts. 145 y 146 LOT)
      2.8.1.1.2.5. Salario en Dinero, en Especie y Mixto
                      (Arts. 147 LOT y 78 RLOT)
      2.8.1.1.2.6. Salario Básico
      2.8.1.1.2.7. Salario Justo
      2.8.1.1.2.8. Salario Familiar(Arts. 91 CBRV
                       y 130 LOT)
      2.8.1.1.2.9. Salario Mínimo o la intervención del
                       Estado en la fijación del monto del
                       salario
       2.8.1.1.2.9.1. Definición
       2.8.1.1.2.9.2. Fijación (Arts. 91, aparte único
                          CRBV; 167 ss, 13 y 22 LOT y
                          83 a 96 RLOT)
       2.8.1.1.2.9.3. Aumentos de salario
                          (Arts. 138, 13 y 22 LOT)
    2.8.1.1.3. Correctivos al régimen del asalariado
      2.8.1.1.3.1. La participación en los beneficios de la
                      empresa (Art. 91 CRBV)
       2.8.1.1.3.1.1. Sujetos obligados a repartir
                          (Art. 174 LOT)
       2.8.1.1.3.1.2. Sujetos exonerados de la obligación
                          de repartir beneficios.
                          (Arts. 183 y 184 LOT)
       2.8.1.1.3.1.3. Monto de los beneficios a repartir
                          (Arts. 174, 176, 177 , 178
                          y 181 LOT y 81 RLOT)
       2.8.1.1.3.1.4. Participación individual del trabajador
                          (Arts. 174, 175, 179 y 180 LOT)
       2.8.1.1.3.1.5. Bonificación sustitutiva
                          (Arts. 183 y 184 LOT)
       2.8.1.1.3.1.6. Utilidades contractuales
                          (Art. 182 LOT)
      2.8.1.1.3.2. Cogestión (Arts. 137, 181 y 610ss LOT)
      2.8.1.1.3.3. Copropiedad
    2.8.1.1.4. Protección legal del salario (Art. 91 CRBV)
      2.8.1.1.4.1. Frente al patrono:
       2.8.1.1.4.1.1. Modo (Arts.147 y 166 LOT
                          y 78 RLOT)
       2.8.1.1.4.1.2. Oportunidad (Art. 151 LOT)
       2.8.1.1.4.1.3. Lugar (Art. 152 LOT)
       2.8.1.1.4.1.4. Periodicidad del pago (Art. 150 LOT)
       2.8.1.1.4.1.5. Pago Directo al Trabajador
                          (Arts. 132 encabezamiento, 133 
                          Parágrafo Quinto, 148, 149, 165
                          y 446 LOT y 79 RLOT)
       2.8.1.1.4.1.6. Multas patronales
       2.8.1.1.4.1.7. Regla "a trabajo igual, salario igual"
                          (Arts. 135 y 136 LOT)
      2.8.1.1.4.2. Frente a los acreedores del trabajador
       2.8.1.1.4.2.1. Pago directo al trabajador
                          (Arts. 132 encabezamiento, 133
                          Parágrafo Quinto, 148, 149, 165
                          y 446 LOT y 79 RLOT)
       2.8.1.1.4.2.2. Inembargabilidad del salario.
                          (Arts. 162, 163 y 164 LOT vs. 91
                          CRBV)
       2.8.1.1.4.2.3. Frente a los acreedores del patrono.
                          Privilegios del salario. (Arts. 158, 159
                          y 160 LOT)
      2.8.1.1.4.3. Frente al trabajador mismo
       2.8.1.1.4.3.1. Normas sobre modo, oportunidad,
                          lugar y periodicidad del pago,
                          economato y proveedurías
                          y retenciones
                          (Art. 149 LOT)
       2.8.1.1.4.3.2. Irrenunciabilidad del salario (Art. 132
                          LOT)
   2.8.1.2. Del Trabajador: la prestación del servicio
    2.8.1.2.1. La Jornada de trabajo
     2.8.1.2.1.1. Definición
      2.8.1.2.1.1.1. Tesis
      2.8.1.2.1.1.2. El caso venezolano
                         (Art. 189 LOT)
       2.8.1.2.1.1.2.1. Criterio acogido
       2.8.1.2.1.1.2.2. Consecuencias:
       2.8.1.2.1.1.2.2.1. Labores cuya naturaleza no
                               permiten ausentarse del trabajo
                               (Arts. 190, 191 y 192 LOT)
       2.8.1.2.1.1.2.2.2.Transporte
                               (Art. 193 LOT)
       2.8.1.2.1.1.2.2.3.Tiempo de aseo, vestido y arreglo
                               de herramientas
    2.8.1.2.2. La Jornada Diurna:
     2.8.1.2.2.1. Regla
                     (Art. 189 LOT y 91 CRBV)
     2.8.1.2.2.2. Límites atenuados al rigor de la jornada
                     (Arts. 196, 201, 203, 200, 206 LOT
                     y 111, 112 RLOT)
     2.8.1.2.2.3. Excepciones a la regla
      2.8.1.2.2.3.1. El caso de los Artículos 198 y 325
                         de la LOT: ¿Inaplicabilidad de la
                         Jornada Ordinaria
                         o Excepción a la Regla?
      2.8.1.2.2.3.2. Prolongación de la jornada en horas
                         extras
       2.8.1.2.2.3.2.1. Casos previstos por la Ley
                             (Arts. 199 y 202 LOT)
       2.8.1.2.2.3.2.2. Autorización y Límites
                             (Arts. 207 a 210 LOT)
       2.8.1.2.2.3.2.3. Remuneración
                             (Arts. 146, 155 LOT y 75 RLOT)
    2.8.1.2.3. La Jornada Nocturna
      2.8.1.2.3.1. Justificación de su menor duración
      2.8.1.2.3.2. Limitaciones
                       (Arts. 197 y 257 LOT)
      2.8.1.2.3.3. Remuneración
                       (Arts. 146 y 156 LOT)
    2.8.1.2.4. La jornada parcial
                  (Art. 194 LOT y 107 RLOT)
    2.8.1.2.5. Días Feriados y de descanso semanal.
      2.8.1.2.5.1. Definición
      2.8.1.2.5.2. Remuneración
      2.8.1.2.5.3. Prohibición de trabajar durante los
                       mismos. Cierre de establecimientos.
                       Excepciones. El trabajo en días
                      feriados y/o de descanso
                      semanal obligatorio
    2.8.1.2.6. Vacaciones anuales remuneradas
      2.8.1.2.6.1. Definición
      2.8.1.2.6.2. Duración
      2.8.1.2.6.3. Oportunidad. Vacaciones Individuales y
                       Vacaciones Colectivas
      2.8.1.2.6.4. Bono Vacacional
      2.8.1.2.6.5. Vacaciones y Bono Vacacional
                       Fraccionado
   2.8.2. Obligaciones Accesorias
    2.8.2.1. De una de las partes frente a la otra
    2.8.2.2. De las partes frente a otros trabajadores y
               patronos
    2.8.2.3. De las partes frente al Estado

CÁTEDRA DE DERECHO LABORAL
ESQUEMA UNIDADES
Prof. DANIELA BETTIOL M
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Primera Unidad 2- El Contrato de Trabajo
.
Segunda Unidad
 
La Regulación de la
Relación de Trabajo
El Contrato de Trabajo
Duración de la Relación
de Trabajo
Terminación de la Relación
de Trabajo
   
Tercera Unidad
 
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